MunJob Oy sai tarvitsemaansa kv-rekrysparrausta

Work in Finlandin toteuttama Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennus on peruspaketti kansainväliseen rekrytointiin kaikille pk-yrityksille, jotka haluavat ottaa haltuun rekrytointiprosessin perustiedot tai kaipaavat sparrauskumppania ja osaamisen syventämistä.

Elinkeinoelämän keskusliitto arvioi, että vuoteen 2030 mennessä työikäisten määrä Suomessa vähenee noin 130 000 hengellä. Ellei osaajapulaa saada ratkaistua, yritysten kasvu tyrehtyy ja palveluiden tarjonta heikkenee.

Rekrytointi- ja ohjelmistoalan yritys MunJob Oy lähti mukaan valmennukseen hakemaan sparrausta jo olemassa olevan osaamisensa vahvistamiseen.

“Oma kansainvälinen työtausta sekä rekrytointialalla toimiminen saivat lähtemään mukaan valmennuksiin. Näen, että kansainvälinen rekrytointi on tulevaisuuden erikoisala, josta kannattaa ottaa kaikki opit ja näkökulmat irti”, toteaa MunJob Oy:n toimitusjohtaja Janne Kyllönen.

“Valmentajalla oli paljon kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista, ja hän tarjosi meille erinomaisia neuvoja sekä näkemystä, mihin juuri meidän kannattaisi satsata”, Kyllönen jatkaa.

“Valmennus oli positiivinen kokemus, ja se pystyttiin räätälöimään juuri meidän tarpeisiimme. Ja vaikka olen pitänyt itseäni rekrytointialan ammattilaisena, koin valmennuksen hyödylliseksi, sillä se toi aidosti lisäarvoa ja oivalluksia”, Kyllönen sanoo.

Kyllönen myös kokee, että MunJob Oy sai uusia näkökulmia liittyen kansainvälisen osaamisen ja rekrytointien vahvistamiseen. Hän uskoo, että pitkällä aikavälillä se tuo yritykselle liiketoiminnallista arvoa.

Kyllönen suosittelee valmennuksia esimerkiksi rekrytointiammattilaisille, jotka ovat tehneet töitä pääsääntöisesti suomalaisten parissa sekä sellaisille yrityksille, joilla on realistisesti resurssia ottaa ulkomaalaisia.

Entä mitä Kyllönen haluaa sanoa yrityksille, jotka haluavat kehittää kansainvälisen rekrytoinnin osaamistaan tai kaipaavat rohkaisua kansainvälisen osaajan palkkaamiseen?

“Mitä tässä uutisia jatkuvasti kuuntelee siitä, että Suomessa on suuri tarve ulkomaalaiselle työvoimalle, niin kyllähän tätä kannattaa jokaisen yrityksen katsoa avoimin silmin. Ja jos yrityksessä on vientitoimintaa, niin eikös sitäkin olisi hyvä edistämään esimerkiksi sellainen osaaja, joka on syntyperäinen sieltä viennin kohdemaasta.”

Work in Finlandin maksuton Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennus tarjoaa pk-yrityksille matalan kynnyksen mahdollisuuden tutustua kansainvälisen rekrytoinnin prosessiin käytännönläheisesti. Valmennus ei sido yrityksiä rekrytointitoimenpiteisiin tai palveluiden ostamiseen. Pelkkä kiinnostus kansainväliseen rekrytointiin riittää.