Lääketehdas FinVector teki läpimurron – kansainvälisyys on elinehto

Innovaatiot eivät synny tyhjiössä, kuopiolainen biolääketeollisuuden yritys FinVector tietää.

FinVectorilla on tehty töitä kansainvälistymisen eteen. Työkieli on englanti, ja noin reilu viidennes on ulkomaalaistaustaisia. Yritys tekee yhteistyötä oppilaitosten, kuten Itä-Suomen yliopiston kanssa ja työllistää monialaisesti kansainvälisiä opiskelijoita.

Osaajia on houkuteltu maailmalta aina biolääketieteen asiantuntijoista johtoryhmän jäseniin.

"Suomesta ei yksin löydy tarpeeksi tarvitsemaamme syväosaamista. Ilman kansainvälistä rekrytointia pitäisi itse kouluttaa osaajia. Se tie on pitkä", HR-johtaja Tiina Bies kertoo.

FinVector on kasvanut voimakkaasti kehittämänsä ainutlaatuisen geeniterapialääkkeen ansiosta, joka hoitaa pinnallista virtsarakonsyöpää.

” Tämä on läpimurto ja menestystarina, ei vain Kuopiolle ja Suomelle vaan koko maailmalle. Mikäli standardihoito ei tehoa, yleensä hoitokeinona on ollut virtsarakon poisto. Jokainen voi kuvitella, miten se voi vaikuttaa elämänlaatuun”, Bies korostaa.

Joulukuussa 2022 täsmälääke sai myyntiluvan Yhdysvaltain elintarvike- ja lääkevirastolta FDA:lta. Siitä alkoi muutos tuotekehitysyrityksestä kaupalliseksi lääketehtaaksi – ja iso lisärekrytoinnin tarve.

Work in Finland on tukenut FinVectorin kasvua auttamalla verkostojen luomisessa ja osaajien saamisessa Suomeen. Lisäksi Business Finlandin innovaatiorahoituksella on ollut merkittävä rooli yhtiön tuotantoprosessin jatkokehittämisessä.

Bies kehuu erityisesti rekrytointiin ja maahanmuuton lupaprosessiin saatua tukea. Byrokratiaviidakossa auttaa myös Kuopion kaupunki.

"Olemme vuosien saatossa miettineet eri sidosryhmien kanssa yhdessä, mitä kautta saisimme osaajia tänne. Apu on ollut korvaamatonta."

Yritykset voivat julkaista avoimia työpaikkoja Work in Finland -sivustolla. Bies ajattelee näkyvyyden olevan tärkeää työnantajamielikuvalle, jotta Suomesta kiinnostuneet ihmiset löytävät yrityksen. Tunnettavuus maailmalla onkin kasvanut.

Valmistavaa henkilöstöä on rekrytoitu myös RekryKoulutuksilla.

"Heillä ei aina ole ollut aiempaa yhteyttä lääkealaan, mutta työn merkityksellisyys, potilaiden auttaminen ja taistelu syöpää vastaan motivoivat."

Lisäksi FinVector maksaa rekrytointipalkkiota omille työntekijöilleen. Hyvin kotoutuneet työntekijät ovatkin pistäneet sanan Suomesta kiirimään.

Suomessa viihdytään. Vapaa-ajan ja työn tasapaino viehättää. Hyvinvointiin panostetaan tarjoamalla kattavaa työterveyshuoltoa, terveellisiä lounaita ja vapaa-ajan etuja.

”Suomalaisille itsestään selvä työnantajan ja lain tarjoama huolenpito on monelle ulkomaalaiselle yllätys. Sitä arvostetaan”, Bies toteaa.

Kahvihuoneessa kuulee kielten iloista sekamelskaa, ja työyhteisö viihtyy yhdessä myös vapaalla. Kansainvälisyys on tehnyt FinVectorista yhteisöllisemmän ja yhä useampia kiinnostavamman työpaikan.

” Eivät suomalaiset olekaan niin jöröjä ja hiljaisia! Olemme saaneet rohkeutta ja sosiaalista rikkautta. Onhan se mieletöntä, että meillä on Kuopiossa tällainen kansainvälinen keskittymä”, Bies sanoo.

” Muistan päivän, kun ensimmäinen lääkelähetys lähti Yhdysvaltoihin. Ilman osaajiamme emme olisi saavuttaneet tätä.”

1. Valmistele oma yritys! Huolehdi, että ainakin perusasiat on käännetty englanniksi jo etukäteen. Varmista, että henkilöstö uskaltaa käyttää englantia ja ottaa uuden tulijan osaksi yhteisöä.

2. Uskalla ajatella isommin! Unohda Suomen rajat ja uskalla haaveilla isommin. Pidä mieli avoinna: kansainvälistymällä voi oppia uutta ja saada uusia ideoita.

3. Sitouta ihmisiä! Vahvista positiivista mielikuvaa Suomesta. Mahdollista se, että osaajilla on täällä hyvä olla.

Kansainvälinen rekrytointi voi vaikuttaa mutkikkaalta, mutta hyödyt ovat vaivan arvoisia. FinVectorille se on mahdollistanut valoisan tulevaisuuden.

”Suomessa ei tulla saavuttamaan suuria tavoitteita yrittämällä vain omalla väellä. Tukea kyllä löytyy, kun uskaltaa kokeilla”, Bies kannustaa.