MunJob Oy fick den rekryteringscoachning de behövde

Lösningar på arbetskraftsbristen-coachningen, som genomförs av Work in Finland, är ett grundpaket om internationell rekrytering för alla små och medelstora företag som vill få en överblick av rekryteringsprocessens grunder eller som söker en sparringpartner och fördjupad kompetens.

Enligt Finlands näringsliv (EK) kommer antalet personer i arbetsför ålder i Finland att minska med cirka 130 000 fram till 2030. Om bristen på kompetens inte kan lösas kommer företagens tillväxt att avstanna och tillgången till tjänster att försämras.

Rekryterings- och mjukvaruföretaget MunJob Oy deltog i utbildningen för att få coachning och stärka sin befintliga kompetens.

”Min egen internationella arbetserfarenhet och mitt arbete inom rekryteringsbranschen gjorde att jag ville delta i coachningen. Jag ser att internationell rekrytering kommer att vara viktig i framtiden och det är värt att ta till sig alla lärdomar och perspektiv”, säger Janne Kyllönen, vd för MunJob Oy.

”Coachen hade mycket erfarenhet av internationell rekrytering och gav oss utmärkta råd och insikter om vad vi borde satsa på”, fortsätter Kyllönen.

"Coachningen var en positiv upplevelse och kunde skräddarsys precis enligt våra behov. Även om jag har sett mig själv som professionell inom rekryteringsbranschen fann jag att coachningen nyttig, eftersom den verkligen tillför mervärde och insikter", säger Kyllönen.

Kyllönen anser också att MunJob Oy fick nya perspektiv på hur de kan stärka sin internationella kompetens och rekrytering. Han tror att det på lång sikt kommer att ge företaget affärsmässigt tilläggsvärde.

Kyllönen rekommenderar coachningen till exempel för rekryteringsproffs som huvudsakligen har arbetat med finländska sökanden och för företag som har realistiska resurser att anställa internationell arbetskraft.

Och vad vill Kyllönen säga till företag som vill utveckla sin internationella rekryteringskompetens eller behöver uppmuntran för att anställa internationell arbetskraft?

"När man ständigt hör i nyheterna att Finland har ett stort behov av internationell arbetskraft, är det verkligen något alla företag borde överväga med öppet sinne. Och om ett företag har exportverksamhet, skulle det inte vara bra att främja den genom att anställa någon som härstammar från det land man exporterar till?"

Work in Finlands kostnadsfria Lösningar på arbetskraftsbristen-coachning erbjuder små och medelstora företag en möjlighet att med låg tröskel bekanta sig med den internationella rekryteringsprocessen på ett praktiskt sätt. Utbildningen binder inte företag till rekryteringsåtgärder eller köp av tjänster. Ett intresse för internationell rekrytering räcker.