Föreningar förbinder företag och anställda

Rekrytering av internationella experter från utlandet kan ibland kännas som ett stort steg. Då är det bra att komma ihåg att en internationell expert som exakt passar företagets behov kan råka finnas här i Finland.

• Tusentals internationella studenter studerar vid våra läroanstalter och alltför många av dem lämnar landet efter examen för att leta efter bättre möjligheter.
• I Finland arbetar också utländska personer som vill gå vidare i sin karriär och som är intresserade av nya arbetstillfällen.
• En utländsk person som studerar eller arbetar här har ofta en partner som också har yrkeskunskap och kompetens.

Det lönar sig att utnyttja denna potential som redan finns i Finland, eftersom du sparar de resurser som krävs för rekrytering utomlands.  Experter som redan bor i Finland har ofta anpassat sig till vårt samhälle och känner till vår arbetskultur, vilket minskar behovet av introduktion.

Föreningar för internationella experter och läroanstalter inom olika branscher fungerar som brobyggare mellan internationella arbetstagare och lokala företag. De anordnar olika evenemang och nätverkstillfällen samt utbildningar som erbjuder ett forum för möten.

Utöver evenemang erbjuder föreningarna också andra konkreta metoder för att föra samman experter och företag. Språkutbildningar, LinkedIn-utbildningar, handledning i jobbsökning, mentorprogram och kurser som orienterar för arbetslivet är viktiga verktyg för att hjälpa internationella experter att få arbete och anpassa sig till den finländska arbetsmiljön och kulturen.

För företagen erbjuder dessa föreningar i sin tur information och stöd till rekrytering av internationella arbetstagare samt hjälper till med arbetstillståndsprocesser eller med skapandet av en mångkulturell arbetsgemenskap. Föreningarna hjälper också till att knyta kontakter med potentiella experter och ger information om kulturer och arbetsmetoder i olika länder.

Internationella grupper och sammanslutningar hjälper ofta arbetstagaren att integreras bättre i Finland. Det ligger också i arbetsgivarens intresse att internationella arbetstagare hittar en gemenskap där de kan knyta kontakter och utöva fritidsaktiviteter.

Särskilt i det inledande skedet är stödet från sammanslutningarna viktigt för utländska arbetstagare. Det lönar sig alltså att tipsa om olika internationella sammanslutningar, hobbygrupper och till exempel grupper i sociala medier för utländska arbetstagare.

Företagens kapacitet för internationell rekrytering bör utvecklas. I många företag ser man också ett behov av att bättre beakta utländska experter i chefsarbetet. Chefsutbildningar ökar i allmänhet företagens kapacitet att rekrytera eller hyra in utländska experter.

För att bygga upp ett internationellt team kommer språkutbildningar också att spela en viktig roll – för att säkerställa att en utländsk arbetstagare vill stanna kvar är det viktigt att det mottagande teamet har tillräckliga kommunikativa färdigheter, till exempel i engelska. En utländsk arbetstagares anpassning till arbetslivet underlättas däremot avsevärt även av hjälpliga kunskaper i finska eller svenska.

Läs mer om de tjänster som tillhandahålls av sammanslutningarna.

• Expats & Foreigners in Finland
• International Working Women of Finland
• International Mothers in Business 
• Conscious Entrepreneurs' Community
• HU Karriärservicen
• Talent-program: Helsingfors universitet och Aalto-universitetet
• Pointer Potential
• The Shortcut
• Diana Ry, Diaspora Academic Network for Africa
• Think Africa
• Demola
• Bloom Ry
• Nerdsbay
• Startup Refugees
• Integrify
• Herizon