Internationell rekrytering skapar många fördelar, av vilka en del behandlas till exempel i den undersökning om affärsnyttan av kulturell mångfald i finländska företag 2022 (på finska) som Business Finland låtit göra.
- Affärsverksamheten växer
Enligt undersökningen har företag som anlitar internationella experter – det vill säga internationella arbetsplatser – i genomsnitt vuxit snabbare än företag som inte anlitar sådana. Av de företag som anställde internationell arbetskraft ansåg 64 procent att den internationella rekryteringen har lett till tillväxt i företagets affärsverksamhet. Internationella rekryteringar syns bland annat i form av ökad omsättning, nya kunder och nätverk.
Internationella företag klarar sig bättre. Särskilt internationella experter som anställs för högre befattningar, t.ex. chefsbefattningar eller specialsakkunniga, skapar mest tillväxt. Ju längre historia företaget har inom rekrytering av internationella experter, desto större är effekten.
- Kompetens- och resursbristen lättar
Internationell rekrytering behövs för att företagen ska kunna växa. Att åtgärda resursbristen är ofta företagens första steg mot internationell rekrytering – och detta är ett behov som internationella experter fyller.
Det lönar sig dock att tänka lite längre och planera för de internationella arbetstagarnas karriärer, eftersom en större tillväxtpotential kommer att frigöras när experternas karriärer utvecklas. Investera alltså i ditt eget företags framtid!
Utöver arbetskraftsbristen finns det kompetensbrist i det finländska arbetslivet. Det finns ett stort antal experter inom olika branscher på den internationella marknaden. Den nytta som en internationell expert medför är större än att utföra en enskild uppgift.